Kategorier
Företagande

Därför ska du hyra en projektor till filmkvällen i Stockholm

Att hyra en projektor till filmkvällen i Stockholm är lika viktigt som mikrovågspopcorn, filtar och mörker. Det är ett måste för höstens skräckfilmsmaraton.

Vi som hade tur med att växa upp med regelbundna filmkvällar vet just hur viktiga de kvällarna var. Alla våra kompisar, utspridda i vardagsrummet på soffan och på madrasser, där en efter en somnade tills bara en enda var vaken vid gryningsljusets ankomst.

Harry Potter-maraton på vintern, Indiana Jones-maraton på sommaren, skräckfilmsmaraton på hösten då alla tog med sig en film i ett försök att skrämma de andra – så många minnen. Men bara för att du nu är vuxen betyder inte det att minnena måste vara över. Och tänk hur mycket bättre minnena skulle ha varit om ni istället för en CRT-TV hade haft en projektor?

Att hyra en projektor till filmkvällen är en självklarhet

Anledningen till att du ska hyra en projektor till filmkvällen i Stockholm är att det förmedlar en helt annan känsla än bara en TV-skärm. Att kunna se dammkornen sväva i projektorns ljus, att irritera filmsnobbarna med handskuggor under förtexterna, för att sedan säga åt folk att inte gå framför ljuset när filmen börjar – allt bidrar till en filmupplevelse som inte kan uppnås med bara en vanlig TV.

För att inte tala om vad som kan uppnås när man inser att man kan ta projektorn utomhus. Starta grillen, häng ett vitt lakan mellan fönstren eller bara projicera direkt på sidan av garaget och du är redo för en sommarbiokväll utomhus som ingen i vängruppen kommer att glömma. Hyr projektor här: www.hyraprojektorstockholm.se

Kategorier
Företagande

Konflikter på arbetsplatsen kan få er att utvecklas positivt

Konflikter på arbetsplatsen är en källa till oro för många. Men se inte problemen i situationen, se möjligheterna till positiv utveckling för de inblandade.

Försöker du undvika konflikter på arbetsplatsen till varje pris? Det kan vara läge att sluta med det. Många experter inom konflikthantering menar nämligen att en väl hanterad konflikt kan vara betydligt mer givande för ett arbetslag än om ingen konflikt uppstått alls. En konflikt är nämligen en utmärkt arena för såväl personlig som yrkesmässig utveckling.

Det kan dock vara en god idé att ta extern hjälp med svårlösta konflikter på arbetsplatsen. Det gäller nämligen att konflikten hanteras på rätt sätt, för att den ska bli så positivt utvecklande som den har potential att bli. Vänder du dig till rätt management-konsult kan du enkelt få skutan på rätt köl igen, med ny vind i seglen.

Konflikter på arbetsplatsen bör uppmärksammas i tid

Många konflikter på arbetsplatsen har redan pågått mycket länge, när du som chef får upp ögonen för dem. Ett bra sätt att hantera konflikter är att upptäcka dem i tid, och ta hand om dem omedelbart. Du bör alltså ha morrhåren spetsade när det kommer till tonfall och stämning i arbetsgruppen, både i och utanför mötesrummen.

Med hjälp av en konsult som specialiserat sig på management och ledarskap kan du tillskansa dig de verktyg som krävs för att vara en lyhörd och uppmärksam chef. Detta är egenskaper du kanske redan har, men som du säkert vet kan allt förbättras. Och det gäller alltså även den dåliga stämningen som uppstått bland din personal. Det finns en väg framåt.

Kategorier
Företagande

Faciliterande ledarskap, kunskap som förändrar

Förr kunde en ledare köra med sina anställda och hade rätt att göra det. Idag är det skillnad och många utbildar sig i faciliterande ledarskap för förbättring.

Karl hade jobbat i många år som försäljare på IT-byrån. Han åkte ut till kunder och sålde olika datoriserade lösningar för företag. Han älskade sitt jobb och hade fått utmärkelser som bästa försäljare de senaste fem åren. Något han var mycket stolt över. Men det hade inte alltid varit lätt.

Chefen var en riktig tyrann enligt de anställda, och Karl höll med. Skillnaden var att Karl lät utskällningar och nedvärderingar rinna av honom. Flera anställda hade inte klarat det och till sist slutat på grund av den förgiftade arbetsmiljön. Nu skulle chefen gå i pension och Karl hade fått ett erbjudande om att ta över jobbet.

Började med en kurs i faciliterande ledarskap

Efter att ha tänkt tackade han ja på ett villkor. Han ville gå utbildningarna han hittat i faciliterande ledarskap. För även om han inte trodde att han skulle bli som sin förra chef visste han att allt inte var svart och vitt. Han behövde lära sig hur man ledde sitt team på ett inspirerande och stadigt sätt.

Ledningen gillade hans förslag och sa ja. Kursen var uppdelad i två delar och den första skulle han gå innan tjänsten började. Senare, efter att ha jobbat ett tag, var det dags för nästa del. Han ville ha händelser i sitt jobb som chef i åtanke när han gick fördjupningen. Upplägget lät perfekt och skulle vara till fördel både för företaget och Karl som chef.

Kategorier
Företagande

Ta hjälp med din rekrytering

När du ska anställa nytt folk vill du att det verkligen blir rätt person du väljer. Ta hjälp av proffs vid din rekrytering, så kan du lättare bedöma vilken kandidat som är den lämpligaste.

Man lägger ner både pengar och energi på rekrytering, att få in en person i verksamheten, lära upp den och skaffa telefon, dator och namnskylt. Kanske får den nyanställde ett kreditkort, en leasingbil eller delta i en utbildning för ny personal. Det är alltid en besvikelse när det sedan visar sig att den du valde inte alls passar för arbetsuppgifterna, trots de allra bästa meriter.

Sålla bland många ansökningar

Företaget kan bli överhopat med ansökningar, och man hinner inte kolla upp alla som är intresserade av en ledig plats. För att inte missa ett guldkorn kan du ta hjälp av en skicklig rekryteringsexpert, som tar reda på vad ni önskar och som matchar det mot de platssökande. Vissa ansökningar kan man räkna bort direkt, när en person saknar både kompetens, intresse och personlighet för att passa för jobbet.

Till sist brukar det återstå en handfull verkligt vassa sökande, och då kan du intervjua dessa och bilda dig en uppfattning. Rekryteringsbyrån gör jobbet med en grundläggande sållning och kartläggning över alla ansökningar som kommer in. Då behöver du inte lägga tid på intervjuer som ändå visar sig vara onödigt arbete. Chansen är också mycket stor att du får in exakt rätt person på den lediga platsen om du anlitar en firma som är rutinerade experter på rekrytering.